El porcentaje de mujeres en la alta dirección en Europa parecería crecer sostenidamente, según los datos de Grant Thornton, pero la situación no es la misma en los mercados emergentes, en donde históricamente las empresas solían emplear más mujeres en puestos directivos. Desde 2004 el crecimiento es lento y hoy roza el 21%. En Argentina, el 37% de las empresas privadas ofrecen flexibilidad laboral.Las cifras del International Business Report (IBR) de Grant Thornton revelan que poco más de 1 de cada 5 (22%) posiciones en la alta dirección en las empresas encuestadas en América Latina es ocupada por una mujer, una caída respecto del 28% registrado en 2009. Asimismo, se registran caídas similares en las economías de Asia Pacífico (25% en 2009 vs. 19% en 2012), el Sudeste Asiático (36% en 2009 vs. 32% en 2012) y las economías BRIC (30% en 2009 vs. 26% en 2012).
La proporción de mujeres en la alta dirección en Europa ha seguido aumentando sostenidamente de 17% en 2004 a 20% en 2009 hasta 24% en 2012, alcanzando los niveles de sus pares en mercados emergentes.
A pesar del creciente desempleo, la proporción de mujeres en la alta dirección en Europa ha seguido aumentando sostenidamente de 17% en 2004 a 20% en 2009 hasta 24% en 2012, alcanzando los niveles de sus pares en mercados emergentes. En Argentina, un 20% de mujeres ocupa puestos de alta dirección, ocupando el lugar 32 entre 40 economías participantes. El resultado de 2012 refleja un leve aumento respecto al 2011, cuando se registró un 18% de mujeres directivas.
A nivel global, la empresas en Rusia son las que emplean a la mayor cantidad de mujeres en la alta dirección (46%), por delante de Botswana, Tailandia y Filipinas (todas con un 39%), mientras que Italia exhibe la mayor proporción en Europa (36%). En el fondo de la tabla se ubica Japón, donde sólo el 5% de las posiciones de alta dirección son ocupadas por mujeres, por debajo de Alemania (13%), India (14%) y Dinamarca (15%).
Julia Adano, socia de Impuestos de Grant Thornton Argentina, comenta: “En toda Europa, la incorporación de un mayor número de mujeres en la alta dirección ha sido una prioridad en la agenda política desde hace tiempo. Los gobiernos han hablado abiertamente sobre la necesidad de corregir este desbalance y como resultado las empresas han estado bajo un verdadero escrutinio. Este alentador incremento de mujeres en la alta dirección muestra los efectos que esta atención está comenzando a generar. Por otra parte, la constante caída que estamos viendo en los mercados emergentes es realmente seria. La preocupación es que estemos llegando a un punto en el que las mujeres estén sub-representadas en la alta dirección en todo el mundo.”
Flexibilización laboral
El IBR sugiere que las políticas para flexibilizar el trabajo podrían ayudar a revertir esta tendencia en los mercados emergentes. Cerca de dos tercios de las empresas en la Unión Europea (65%), en donde la proporción de mujeres en la alta dirección se está incrementando, ofrecen actualmente trabajo flexible. Esta cifra está muy por encima de las de América Latina (49%), las economías BRIC (36%) y Asia Pacífico (32%). Concluye Julia Adano: “Las empresas en las economías emergentes se están rezagando en materia de flexibilidad laboral. Una mayor adopción de este tipo de esquemas podría permitir a una mayor proporción de mujeres acceder a posiciones de alto nivel en el futuro, revirtiendo la actual tendencia decreciente.”
En Argentina, el 37% de las empresas privadas ofrecen flexibilidad laboral, como apertura de horarios de trabajo o posibilidades de trabajar fuera de la oficina, ocupando el puesto 34° a nivel mundial. En este sentido, los países con más flexibilidad de trabajo son Finlandia (89%), Suecia (85%) y Dinamarca (82%); en contraparte, los que son menos flexibles son Japón (16%), Taiwán (17%) y China Continental ( 24%).
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