El presente trabajo examina la situación actual de mujeres que han accedido a los más altos niveles de decisión en distintas empresas en la Argentina, analizando y comparando además las tendencias de su participación en la actividad económica del país y de la región. Se describen sus trayectorias de carrera, sus condiciones de trabajo, la compatibilización de roles y el nivel educativo alcanzado, identificando tipologías de carrera de acuerdo con las tendencias observadas.
Junto con el análisis de datos a nivel nacional, se compararon algunas variables relacionadas con el desarrollo de carrera de mujeres ejecutivas en diferentes países de América Latina, de acuerdo a la información obtenida en el estudio realizado para el Proyecto MEPLA3. La comparación está dirigida a detectar semejanzas y diferencias entre los dos universos analizados y las tendencias registradas en investigaciones internacionales. El estudio utilizó una metodología cuali-cuantitativa y el análisis está basado en los resultados obtenidos de las entrevistas aplicadas a 20 mujeres. La guía de entrevista contenía 51 preguntas, de las cuales 9
están relacionadas con características socio demográficas, 20 con la situación laboral, 19 con la carrera y 5 con el liderazgo. Se solicitó además a las entrevistadas que en la última pregunta relataran (sin restricciones) el desarrollo de su carrera corporativa hasta la actualidad.
Bajar (pág. 68 – 96)