España – Formación para la igualdad de oportunidades

Para la directora general del Instituto de la Mujer, Teresa Blat, “trabajar a favor de la igualdad significa dar el paso de lo formal a lo real y efectivo” y, para ello, “se requiere, además de la decidida voluntad política, contar con datos, analizar la realidad desde la perspectiva de género, impulsar investigaciones que contemplen a las mujeres y a los hombres con sus necesidades específicas y, sobre todo, formar a las personas en esta materia, así como sensibilizar a la sociedad en su conjunto”, porque para Blat, la igualdad “no es una mera cuestión de opinión, sino también de conocimiento”.

Formación presencial

Dirigida tanto a colectivos de diferentes ámbitos sociales como a la ciudadanía en general, la oferta de cursos presenciales incluye formación básica y formación especializada en igualdad, y para su realización se cuenta con la colaboración de distintos organismos e instituciones públicas y privadas.

Formación on-line

La formación on-line surge como respuesta a la necesidad de adaptar la formación a los nuevos canales de información y comunicación y hacerla compatible con las disponibilidades de tiempo de cada persona usuaria, con plena flexibilidad a la hora de elegir el ritmo de aprendizaje, los horarios, contacto con las tutorías, etc. Asimismo, con esta modalidad formativa, se consigue dar una mayor difusión de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Los cursos on-line ofertados se dirigen a la población en general y a los y las profesionales de distintos ámbitos.

Materiales

Como apoyo a los cursos on-line y presenciales, el Instituto de la Mujer ha elaborado los contenidos de distintas guías y publicaciones, que sirven de ayuda, tanto al profesorado que imparte los cursos, como al alumnado.

Estos materiales constituyen herramientas útiles para complementar los conocimientos adquiridos durante la realización de los cursos, y permiten elegir entre una gran variedad de textos para avanzar y profundizar en el conocimiento de todas las materias impartidas.

Base de datos de personas expertas en género

Esta base de datos de expertas y expertos en género es una herramienta dinámica y en continuo proceso de revisión y actualización, para que resulte de gran utilidad y constituya el apoyo y complemento imprescindible para la realización de los procesos formativos programados.

Novedades

El Plan de Formación en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, en su nueva edición, incorpora una serie de novedades con respecto a ediciones pasadas. En lo que se refiere a la formación on-line, se incluyen los siguientes nuevos cursos:

– Curso sobre cine: Compartir miradas en femenino y en masculino .Tiene como principal objetivo utilizar el cine y la televisión como instrumentos eficaces de concienciación y eliminación de estereotipos femeninos y masculinos, analizando el cine actual, el cine hecho a lo largo de la historia y los nuevos referentes audiovisuales. Con 30 horas lectivas, este curso está dirigido al profesorado, madres y padres, asociaciones de mujeres y culturales, así como ciudadanía en general.

– Curso de igualdad, violencia de género y trata. Dirigido al personal de consulados, de las consejerías y secciones de trabajo e inmigración y de las agregadurías de interior, este curso de 40 horas lectivas tiene como objetivo proporcionar al personal de la Administración General del Estado en el exterior, los conocimientos básicos sobre la igualdad, la violencia sobre la mujer y la trata de seres humanos con fines de explotación sexual.

– Programas de atención e intervención con mujeres inmigrantes en materia de violencia de género. Con una duración de 50 horas lectivas y dirigido al personal responsable de la atención e intervención con población inmigrante de la Administración Local, tiene como finalidad dotar a este colectivo de los conocimientos básicos en materia de igualdad y sobre cuestiones relacionadas con la violencia de género. – Curso de políticas de igualdad de género. Su principal objetivo es facilitar formación básica sobre las políticas de igualdad. Su duración es de 60 horas lectivas y se dirige al personal de la Administración Local que trabaja en áreas como servicios sociales, igualdad, atención a la ciudadanía, etc.

En cuanto a la formación presencial, el Plan 2011 incorpora los Talleres de formación en género y TIC’s que, con 3 horas lectivas, están dirigidos a mujeres de asociaciones que tengan conocimientos previos de Internet. Su finalidad es el desarrollo de redes sociales, a través de las tecnologías de la información y la comunicación, para realizar activismo en la red con perspectiva de género.

En las actividades formativas promovidas por el Instituto de la Mujer, a través de su Plan de Formación 2010, participaron un total de 15.110 personas. De éstas, el 84,08 por ciento (12.704) eran mujeres y el 15,92 por ciento (2.406) hombres.

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